核心准则：

诚信：我们坚信和提倡在所有的合作关系中诚实行事，并严格遵守所有适用法律。吉鹏尊重每个人的尊严，关心他人的福利和安全。

透明度：相互尊重、平等对话与诚信透明是我们确立合作关系的基础。我们在与权威机构、监管机构和政府机构打交道时，应该遵循合作、诚信和公开的原则。

独立公开：我们以自由、客观和自主的方式进行运营，避免出现任何可能影响我们决策的腐败行为或利益冲突。

社会责任：我们尊重公司业务运营的周边环境和所有的社区利益。

基本上，在吉鹏，我们坚持以诚信、独立与公正的方式提供服务，承担起应有的责任、不让任何信赖我们的产品和服务的伙伴失望。

 

道德准则的意义是什么？

道德准则是设置了一系列具有约束力的、期望的行为规范，用于指导J-PECO及其所有专业人士在履行职责和开展商业和职业关系是具体行为。

 

道德准则的适用对象？

所有为J-PECO工作的专业人士都有义务了解并遵守道德准则，不论其职级、所在地区或为公司旗下哪家公司提供服务。J-PECO的每位专业人士都必须明确承诺遵守道德准则。

 

行为规范

在工作场合尊重职工尊严

只有在尊重每个员工尊严的基础上建立雇用关系，才能体现J-PECO恪守的道德准则价值的可信度。雇用关系当中不应存在任何滥用职权的情况或任何可能对他人具有严重侵扰性的行为。

J-PECO的经营模式因各国文化差异而有所不同，习俗也各有不同，我们应当去了解和尊重各国的文化与习俗，以尊重的态度行事，做到入乡随俗。

我们的反歧视政策强调，并预防在雇用决策、岗位晋升、工作场所、组织活动或纪律处分中的任何歧视现象。

 

防范健康与安全风险，尊重员工权利

一个健康的工作环境，还包括尊重员工的尊严，和尊重员工的权利。我们公司尊重国际劳工组织推广的国际标准，并应用于所有的业务经营地方。

J-PECO职业安全健康政策旨在防范风险，促进和提升员工在工作场所中的健康与安全意识。

J-PECO有义务，关注和保障我们专业人士的健康、安全和福利。但凡专业人士对安全性，感到担忧时，他们均有权利提出反对意见和停止相关的工作。反过来，所有专业人士均有义务了解并遵从公司的安全健康政策和程序，确保自身的安全，以及所有可能受他们的活动影响的人的安全。

J-PECO认同组织中的每一个人都有权利随时与工会联系。

 

数据保护和隐私

如今，管理和经营任何业务，都需要对雇用范畴内所收集的人事资料进行保护。尽管在我们经营业务的各个国家中，与数据报数相关的法律各有不同，但J-PECO认为以下几项是基本原则：

※ J-PECO将根据各国适用的数据保护法，制定适用于各个法律体系的数据保护政策

※ 除所有当地法律以外，所有的员工和管理人员还应遵守以下基本规定：

 -  未经明示授权允许，人力资源、法务部门和COO以外的管理人员或员工都不得解除其他专业人士的人事档案。

-  个人资料收集程度和使用必须基于合法的经营目的。

-  根据适用法律的规定，在调查过程中有合理理由怀疑任何J-PECO专业人士违反道德准则是，可以调阅上述专业人士的个人资料。

-  职能在与公司经营活动直接相关的情况下，才可将个人资料透露给第三方，但需要征得当事人的同意。如果主管部门有要求，J-PECO也可以向其提供所持有的个人资料。

-  J-PECO与其所有专业人士应尊重其他专业人士、客户、供应商及商务伙伴所有形式的隐私权。

 

环境保护

我们公司遵守所有与环境保护相关的法律，致力于环境的可持续发展。因此，我们遵守环保典范指南和使用的内部政策与程序的要求。

 

市场竞争与消费者

在J-PECO，我们相信创新与遵守《反垄断及不正当竞争法》是经济发展的基础。因此，严禁：

※ 在公共或私营领域，为垄断市场、或操纵价格、或传统投标而签署违反法规的协约。

※ 以不当方式使用及/或泄露第三方的商业机密、保密信息或侵犯知识产权（如商标、版权与专利）。

※ 发布任何有可能误导或欺骗客户的报价或广告。

 

J-PECO反腐败

J-PECO在所有业务经营所在国家或地区，都遵守与反腐败相关的国内与国际法律法规。

因此，J-PECO专业人士与第三方有责任避免任何腐败行为的发生。J-PECO已在所有业务经营国实行国际反腐败政策。

这项政策禁止以下行为：

※ 承诺或给予公职人员或其他公司的员工任何好处，以谋取不正当的待遇或利益。

※ 给予公职人员或其他公司的员工，超出公司列明的有关礼品限额标准或违反国际反腐败法程序的任何好处。

※ 要求或收受其他公司给予的任何好处，从而给予上述公司或某第三方不当利益。

※ 利用与某公职人员、或通过其亲属、或某政党的官员的私人关系，以不正当手段为J-PECO谋取优厚待遇或不当利益。

※ 不遵守职业操守和违反我们公司反腐败政策，代表J-PECO向第三方赠送钱财。

※ 为获得授权，或加快、促进行政诉讼程序向公职人员支付款项（除正式税款、关税及费用之外），即使这种行为获当地法律准许亦然。

在一些国家或地区，J-PECO可能实施特定的发腐败政策，这些政策遵从公司总体发腐败策略的规定。

 

保持信息与记录的真实性

保证信息的真实可靠与准确性是每一个员工的责任。

 

机密和非公开信息

公司的所有专业人士必须将因在J-PECO因从职业活动而能够接触到的所有保留信息视为绝对保密。我们必须对在工作过程中接触到的供应商和客户敏感信息严格保密。未经当事人授权和允许的情况下，不得向他们透露。

如果有合理理由怀疑，机密信息泄露或个人私用这些信息，则须通过沟通渠道进行举报。

此外，J-PECO专业人士有职责自觉避免从因在工作过程中接触到机密信息而获取的任何受益机会。信息安全政策对这部分职责作了更详细的规定。

 

服务的诚信

我们必须根据各国法律法规，以及J-PECO的方法、程序、惯例与策略，以专业、独立与公正的态度提供服务。建议、专业意见、数据、结果及任何裁定、判决事实都应认真按照内部政策记录在案。

报告与证明材料应当包括客观、真实的结果与发现，以及相关专业人士的相应意见。在提供服务时，J-PECO严格遵守任何法律法规，避免发生任何与法律抵触的情况。

 

利益冲突

当J-PECO专业人士的个人利益直接或间接与集团利益相抵触，或在J-PECO所提供的服务中直接或间接的牵涉到其个人的时候，就会出现利益冲突。当有关事项影响到专业人士或与其有密切关系的人士的时候，就涉及到专业人士的个人利益。

J-PECO专业人士应当避免可能会引起的利益冲突，或可能会影响其公正行事和判断，或妨碍J-PECO利益最大化的情况。

在面对潜在的利益冲突时：向您的上级领导报告此事，以专业态度行事并忠于J-PECO，并且避免介入或干涉相关事务。针对什么情况被认为是利益冲突，而面对利益冲突时该如何行事的详细规则载于有关利益冲突的内部规定。

常见的利益冲突例子有：

※ 未经允许雇佣亲友。

※ 在与J-PECO构成竞争的公司，或者是公司的客户或供应商的公司中拥有经济利益。

※ 除J-PECO的本职工作以外，开展任何与J-PECO提供的服务类型相关的有偿活动。

※ 在未经证实授权的情况下向J-PECO的客户提供任何其他服务。

※ 利用自身在J-PECO的职位获取业务或商业机会。

根据使用内部政策的规定，上述所有行为应经由您的上级领导授权。

 

使用J-PECO的资源

正如J-PECO信息安全政策与相关政策所规定的，公司电子邮箱账号属于公司财产，不应用于私人用途。任何将公司电子邮箱账号用于私人用途的行为都构成对其内容隐私性的弃权。J-PECO提供专业人士使用的个人电脑、笔记本电脑、平板电脑、电话、网络接入设备及其他通信系统用于办公用途，而只有在不影响专业工作的情况下才可用于个人事务。根据使用法律规定，任何情况下，J-PECO始终保留对使用这些通讯渠道（包括过去的通讯内容）的管理权。

使用外来文件和软件会给公司安全带来隐患，并可能使J-PECO受到严重刑事和民事处罚。因此，下载或使用任何未授权软件、下载任何不适当内容以及任何侵犯知识产权的行为都是被禁止的。

其他的J-PECO资源只能用于工作，在任何情况下都不应用于个人事务。所有专业人士应当爱惜配给其使用的公司资源，避免这些子元素受损、被盗或使用不当。